Libérer les potentiels des Individus, des Equipes, des Organisations,
Contribuer ensemble à davantage d’humanité, de sens et d’efficacité.
Libérer les potentiels des Individus, des Equipes, des Organisations,
Contribuer ensemble à davantage d’humanité, de sens et d’efficacité.
vous
Entreprise ou institution, vous menez une réflexion stratégique pour accroître votre rayonnement
CODIR ou équipe, vous croyez en l’intelligence collective pour davantage d’efficacité et d’agilité.
Dirigeant(e) ou salarié(e), vous êtes en quête d’énergie ou d’épanouissement pour un mieux être.
vous nous avez fait confiance
notre équipe
Basés dans 6 pays, à votre écoute et présents à vos côtés où que vous soyez,
nous sommes des professionnels, complémentaires, multi-facettes –analytiques et créatifs-,
pour accompagner votre transformation, dans sa dimension rationnelle et émotionnelle.
notre offre
Le coaching est un accélérateur de transformation durable.
Nous vous proposons de vous accompagner dans ce voyage,
parce que la mise en perspective assure la solidité individuelle et l’harmonie du tout.
professionnel ?
- Il traite une demande sur des sujets actuels, individuels ou collectifs, et s’inscrit dans le temps : il y a donc un début, un milieu et une fin
- Il explore les potentiels et ouvre les perspectives dans une optique résultat ; il développe l’autonomie du coaché, de l’équipe, de l’organisation
- C’est aujourd’hui un métier réglementé par le RNCP et par des organismes professionnels de certification comme l’ICF, l’EMCC ou SF Coach
fonctionne-t-il ?
- Le monde digital est rapide, complexe, viral, repoussant les possibles; une nouvelle génération émerge en quête de sens, d’exemplarité et d’impact social
- Cet environnement est à la fois porteur d’espoir et anxiogène ; selon l’OMS, la dépression est maintenant devenue la 2e cause d’invalidité dans le monde
- Le coach fait prendre du recul, fait verbaliser, rompt la solitude, interroge des modes de fonctionnement, favorise la prise de conscience et le mouvement
- Coaching d’Organisation :
l’élaboration de la stratégie globale, la promotion de l’intelligence collective ou de l’agilité, le retournement
- Coaching d’Equipe :
la constitution ou la remobilisation d’une équipe autour d’un projet commun, la co-élaboration d’une vision commune
- Coaching Individuel :
le leadership à l’ère du digital, la gestion de son énergie, de la complexité, du stress, des émotions, de sa carrière.
témoignages
Organisations, vous avez promu l’intelligence collective, transformé la mentalité, conçu une nouvelle stratégie
Equipes, vous savez mobiliser autour d’une vision partagée, développer des solutions collaboratives, utiliser la puissance du collectif
Individus, vous êtes davantage alignés avec vous-mêmes, savez mieux gérer votre énergie, vos émotions, avez développé votre leadership
Laurence, Dirigeante d’une entité au sein d’un groupe leader (251.000 salariés, CA de 24 milliards €) a remobilisé son Comité de Direction autour d’une vision partagée.
David F, Directeur d’une entité de 1.500 ETP venant d’intégrer le COMEX d’une des 2 divisions du Groupe (1 md€ de CA, 12.500 personnes), dont l’enjeu est de « passer Dirigeant »
David, DRH d’une entité (45.000 salariés) d’un groupe international leader (348.000 salariés, CA de 83 milliards €), a fait prendre conscience à son Comité de Direction International de l’importance de « s’écouter »
exigence et bienveillance
- La charte éthique de l’ICF (déontologie, respect, confidentialité, supervision, etc) nous donne un cadre professionnel
- La charte interne Inis alga nous éclaire sur nos droits et nos devoirs réciproques mais aussi sur ceux relatifs à nos clients
- Nous partageons avec nos clients la quête de l’excellence et de l’exemplarité
- La croissance de notre activité n’est pas un objectif en soi ; c’est la conséquence d’un niveau élevé de satisfaction de nos clients
- L’activité de coaching est émotionnellement engageante ; elle requiert de notre part une discipline : thérapie, supervision, introspection, bien être
- Notre fondement, c’est croire que vous savez ce qui est bon pour vous, être humble face à la vie, apprendre de l’adversité et ne pas exclure l’humour
- Nous faisons ensemble ce que nous ne pouvons faire tout seul ; cela favorise agilité, proximité et envie
- Nous sommes alignés avec ce que nous faisons, notre cheminement personnel limite le risque de projection et favorise l’autonomie du coaché
- Nous savons dire non quand nous ne savons pas faire, nous respectons les budgets alloués, nous pensons qu’un bon coaching est un coaching terminé.
publications
En partageant avec vous notre savoir faire,
nous contribuons, à notre échelle, à un monde plus ouvert, plus lucide,
finalement plus apaisé.
vidéos
L’éthique, un levier de bonheur au travail ?
articles & ouvrages
contact
Inis alga signifie île noble en celte :
Sachons d’où nous venons pour savoir où nous allons,
et prenons soin de nous comme d’une île précieuse pour nous épanouir !
contact@inisalga.com
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